El govern espanyol deroga l’acomiadament objectiu per acumulació de baixes
Es tractava d’un dels articles més polèmics de la reforma laboral impulsada pel PP el 2012
Díaz matisa que el nou reial decret no té caràcter retroactiu
El Consell de Ministres del govern espanyol va derogar ahir la norma que permetia que una empresa acomiadés un treballador si aquest acumulava baixes mèdiques, encara que fossin justificades. Amb aquesta mesura, l’executiu liderat per Pedro Sánchez agafa el toro de la reforma laboral del 2012 impulsada pel PP per la banya més esmolada: l’article 52d, el que més polèmica va aixecar des de la seva promulgació. L’article feia legal l’acomiadament objectiu si un treballador deixava d’assistir a la feina un 20% dels dies laborables durant dos mesos consecutius, per molt que aportés un justificant mèdic que certifiqués la necessitat d’aquelles absències. Això era possible sempre que el total d’absències superés el 5% de les jornades hàbils durant els dotze mesos anteriors, o si s’arribava al 25% d’absències en quatre mesos discontinus durant un any.
Es dona la circumstància que el Constitucional havia ratificat la norma l’octubre passat, com a resposta a una qüestió prejudicial d’un jutjat de Barcelona, que consultava si la introducció d’aquesta possibilitat en l’Estatut dels Treballadors s’havia ajustat al dret bàsic.
El TC va avalar la norma justificant-la “per la llibertat d’empresa i la defensa de la productivitat”, i perquè, a parer dels jutges, les absències incrementen els costos laborals “que l’empresa no té per què suportar”. La sentència, però, no va ser unànime i va incloure tres vots particulars de quatre magistrats.
Per la ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, la decisió resol “una anomalia espanyola” que generava “alarma social”. Per Díaz, a més, és un primer pas per “anar desmuntant” la reforma laboral del PP.
La ministra va defensar l’ús del reial decret per aprovar la derogació perquè “hi ha poques ocasions en què es justifiqui més la urgència d’una mesura d’aquestes característiques”, per bé que va puntualitzar que el decret no tindrà caràcter retroactiu.
Díaz va recordar que la resta de mesures de la reforma laboral, que els sindicats assenyalen com a llavor de la precarietat actual, s’estan negociant “discretament” amb els agents socials. En aquest sentit, UGT va emetre ahir un comunicat en què celebra l’eliminació “d’una de les clàusules més lesives de la nostra legislació laboral”, que “ha castigat els treballadors i les treballadores” arran de “l’obsessió de la patronal per l’absentisme”.
Al seu torn, CCOO havia denunciat abans-d’ahir l’acomiadament, per la via d’aquesta clàusula, d’una treballadora de l’empresa Kostal, de Sentmenat, després de 30 anys de treballar a la companyia, “just un dia abans de la data prevista per a la derogació d’aquest polèmic article”, segons un comunicat.
