Economia

empresa

Acord a Comforsa que vincula l'increment salarial a la productivitat

Direcció i comitè d'empresa signen un nou conveni col·lectiu, després de sis mesos de negociació, que estarà vigent fins al desembre del 2016

La direcció de Com­forsa, empresa cap­da­van­tera del Ripollès del sec­tor del metall, i els repre­sen­tants dels tre­ba­lla­dors han sig­nat un nou con­veni col·lec­tiu després de sis mesos de nego­ci­ació. Estarà vigent fins al desem­bre del 2016 i per­metrà als tre­ba­lla­dors cobrar un incre­ment de salari en funció de la pro­duc­ti­vi­tat de manera anual. Al final del període, es deci­dirà si s'ha arri­bat al nivell de com­pe­ti­ti­vi­tat òptim i si l'incre­ment es con­so­lida a les tau­les sala­ri­als, con­ge­la­des des del 2008. L'acord també pre­veu mesu­res per reduir l'absen­tisme labo­ral i fixa en un 10% la con­trac­tació tem­po­ral, actu­al­ment del 20%. L'empresa té 400 tre­ba­lla­dors i exporta més d'un 95% de la pro­ducció.

El con­veni col·lec­tiu que es va rubri­car de manera ofi­cial ahir arriba després de sis mesos d'inten­ses nego­ci­a­ci­ons entre la direcció i els repre­sen­tants sin­di­cals (CCOO, UGT i USOC). “És un acord entre les dues parts, que han apor­tat una visió més enllà dels seus interes­sos i que és molt impor­tant per al futur de l'empresa pel que fa a la com­pe­ti­ti­vi­tat”, ha subrat­llat aquest diven­dres el direc­tor gene­ral de Com­forsa, Edu­ard Jak­litsch, molt satis­fet per aquest pas. Per la seva banda, el pre­si­dent dels comitès d'empresa de Com­forsa, Xavier Rodríguez, ha reco­ne­gut que ha estat un procés llarg però que ha permès arri­bar al que con­si­de­ren un “bon acord dins del pos­si­ble”, sobre­tot perquè garan­teix el man­te­ni­ment dels drets soci­als, un punt irre­nun­ci­a­ble per a la plan­ti­lla. També ha valo­rat posi­ti­va­ment que l'incre­ment de salari esti­gui vin­cu­lat a la pro­ducció, tenint en compte el con­text econòmic actual, tot dient que, “si anem bé nosal­tres, l'empresa anirà bé” i per tant les dues parts en sur­ten bene­fi­ci­a­des.

Com­forsa és una empresa espe­ci­a­lit­zada en la trans­for­mació de l'acer per a la forja i meca­nit­zació de peces i com­po­nents de l'auto­moció. El pla estratègic que s'ha ela­bo­rat pels pròxims cinc anys ha de per­me­tre pas­sar dels 75 mili­ons d'euros de fac­tu­ració que es pre­ve­uen fer aquest 2014 a uns 100 mili­ons; és a dir, un 33% més, que per­me­tria crear més llocs de tre­ball. La dada exacta, però, no està fixada i s'haurà de veure en funció de l'evo­lució de les ven­des.

Actu­al­ment, l'empresa exporta més d'un 95% de la pro­ducció. Més de la mei­tat es ven a Europa; un 30%, als EUA, el Bra­sil i l'Argen­tina, i la resta, al Japó i Corea. El que es vol és reforçar la presència a Ale­ma­nya i des de l'últim any s'han fet dos cli­ents nous. “Hi ha molt poten­cial perquè la gran part de la forja és en aquest país, i el recor­re­gut que tenim és impor­tant”, hi ha afe­git Jak­litsch.

Durant els sis mesos que ha durat la nego­ci­ació, hi ha hagut moments de molta tensió perquè les dues parts esta­ven allu­nya­des. Fa pocs dies, els tre­ba­lla­dors van amenaçar amb mobi­lit­za­ci­ons durant la Fira de les 40 Hores del cap de set­mana pas­sat, però final­ment no es van tirar enda­vant després de l'acos­ta­ment de posi­ci­ons.

LES FRASES

És un acord que va més enllà dels interessos de les dues parts i que és molt important per al futur
Eduard Jaklitsch
director general de comforsa
Ha estat un procés llarg, però que ens ha permès arribar a un bon acord dins del possible
Xavier Rodríguez
PRESIDENT DELS COMITÈS D'EMPRESA DE COMFORSA


Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.