Treballadors de l’hospital de Salt i salut mental comencen una vaga

Treballadors de l’hospital Santa Caterina de Salt, del sociosanitari i de la xarxa de salut mental han començat aquest dilluns una vaga amb aturades parcials de nou a onze del matí i de quatre a sis de la tarda per denunciar que la gerència actua amb “opacitat” i s’oposa a negociar per acabar amb la “doble escala salarial” dins l’empresa, segons informa l’ACN. L’origen del conflicte són les antiguitats que consideren que s’han de fer extensives a tota la plantilla. Per dijous a la tarda, han convocat una manifestació a la qual també s’hi afegirà primària. Per la seva part, l’IAS al·lega que, com a empresa pública, tenen l’obligació d’aplicar el conveni acordat i s’obre a pactar solucions “sempre que se situïn dels la legalitat vigent i la viabilitat de l’empresa”.

A les deu del matí, treballadors de l'hospital, del sociosanitari i de la xarxa de salut mental s'han concentrat a les portes del parc hospitalari Martí i Julià per denunciar la situació. Els sindicats CATAC, UGT, CCOO, Satse i Metges de Catalunya han convocat una vaga que ha començat aquest dilluns i s'allargarà, d'entrada, fins divendres. Si no hi ha moviments per part de l'empresa per asseure's a negociar i atendre les demandes dels comitès d'empresa, la vaga podria ser indefinida. 

Durant la concentració d'aquest dilluns, portaveus dels sindicats han llegit un manifest per exposar la situació. En concret, subratllen que els treballadors de la sanitat pública arrosseguen una "situació precària" que encara s'agreuja més en el cas dels que treballen a l'Institut d'Assistència Sanitària (IAS). Segons ha concretat la presidenta del comitè d'empresa del Santa Caterina, Xènia Rosales, van interposar una demanda sol·licitant una "equiparació salarial" i que les antiguitats que cobren alguns treballadors més veterans es fessin extensives "a la resta" de la plantilla, evitant així que hi hagi una "doble escala salarial". Els comitès d'empreses critiquen que l'IAS està actuant amb "opacitat" i tenint una actitud "irresponsable i bel·ligerant" cap als treballadors: "Actualment les reunions de negociació estan aturades". "Les ofertes presentades per part de l'empresa són totalment insuficients i es basen en la concessió de dos dies addicionals de vacances, únicament després de 25 anys de servei a l'empresa i només per gaudir-la una sola vegada", critiquen. 

A banda de la vaga, els tres comitès d'empresa també han acordat emprendre accions legals a través d'una demanda per conflicte col·lectiu. Per a dijous hi ha convocada una manifestació a les sis de la tarda que sortirà del parc hospitalari i a la que es preveu que també s'hi sumin els treballadors de l'atenció primària, que no han secundat la vaga. Els comitès d'empresa exigeixen al Departament de Salut i al Govern que intervingui en el conflicte i compleixi els acords del Parlament relacionats amb l'equiparació i millora de les condicions laborals dels treballadors de la sanitat pública. 

En relació a la demanda de conflicte col·lectiu, l'IAS respon, a través d'un comunicat, que és una empresa pública adscrit al Servei Català de la Salut i que, per tant, té "l'obligació legal" d'aplicar el conveni acordat i signat per les patronals i els agents socials. Al document, exposen que "totes les millores salarials" i els complements previstos dins aquest III Conveni es van aplicar a la nòmina del març, amb efectes retroactius 1 de gener. Hi havia, també "l'absorció de determinades retribucions fora de conveni", com serien aquestes antiguitats que venen d'acords laborals anteriors. L'IAS sosté que, més enllà d'aquests complements, l'aplicació del nou conveni suposa un increment en 9 milions d'euros de la massa salarial aquest 2023. "D'acord amb el tancament econòmic de l'IAS al 2022, de la despesa total de l'empresa en tancament definitiu (150 milions), el 67% correspon a personal (100). L'IAS incrementarà aquest any la despesa dedicada a aquest capítol en un 10% aproximadament", argumenta l'empresa.

L'IAS assegura que l'empresa "està sempre disposada a la negociació" però que han de ser millores que "puguin beneficiar tot el personal" i que se situïn "dins la legalitat vigent i la viabilitat de l'empresa". Tot i això, critiquen que mentre van acordar sol·licitar al jutjat la suspensió temporal de les demandes per obrir una període de negociació, actualment el conflicte col·lectiu "té una nova data de judici marcada".