Denuncien que les empreses de l’Íbex 35 causen desigualtats
Un estudi d’Oxfam Intermón recull que els alts directius han quadriplicat els sous respecte al treballador mitjà
Els resultats d’explotació de les empreses de l’Íbex 35 no paren de créixer, però no passa el mateix amb els salaris de les seves plantilles, tot al contrari. Mentre que alguns dels alts directius d’aquestes companyies van quadriplicar els seus ingressos l’any passat, amb increments de fins al 6%, el sou mitjà a les empreses es va reduir un 1,2%. Són dades que recull un estudi elaborat per Oxfam Intermón per analitzar el comportament de les 35 empreses que cotitzen a borsa i l’impacte que tenen generant més desigualtat. “La majoria està fallant en la seva resposta, no tenen un compromís clar amb la seva responsabilitat fiscal o amb els salaris descomunals per als seus màxims responsables”, denuncia l’economista Miquel Alba, expert en desigualtats i empreses i autor de l’estudi. Segons l’informe, les empreses que més contribuirien a l’augment de la desigualtat són Arcelor Mittal, IAG Iberia i Mapfre, mentre que a l’altre extrem hi situa Acerinox.
La principal conclusió de l’informe Qui fa les parts, més enllà de les enormes diferències salarials, és que de mitjana les dones cobren un 15% menys que els homes. L’informe subratlla que les dades aportades per les empreses sobre la bretxa de gènere són d’escassa qualitat (un 17% no n’han aportat cap), però tot i això apunten diferències evidents. Només hi ha quatre empreses on hi ha paritat salarial: Acerinox, Iberdrola, Inditex i Melià Hotels, mentre que Banc Santander, amb un 31%, encapçala el rànquing de la bretxa salarial per gènere seguit de Mapfre (28%) i Viscofan (26%). Tot i que les dones representen la meitat de les plantilles d’aquestes empreses –són el 46%–, menys d’un terç ocupen càrrecs directius, només el 32%. Finalment, segons l’estudi, encara mantenen 805 filials en paradisos fiscals.
