La taxa d’ocupació de les dones a la ciutat es troba en màxims històrics
Una radiografia municipal recull més afiliació femenina a la Seguretat Social però es mantenen desigualtats
La taxa d’ocupació femenina s’ha situat en màxims històrics a Barcelona el quart trimestre del 2023. Així ho afirma l’Ajuntament a partir de l’estudi Les dones al mercat de treball, una radiografia que han elaborat el departament d’Estudis de la Gerència d’Economia i Promoció Econòmica i el Servei d’Igualtat i Diversitat de Barcelona Activa amb motiu del 8-M. L’estudi analitza les dades des del 2002.
L’afiliació femenina a la Seguretat Social, que marca un pic de 610.568 dones, supera la masculina i representa el 51% dels llocs de treball. La presència de dones, però, continua sent molt desigual en funció dels sectors: oscil·la entre el 18,6% a la construcció i el 83,2% a les activitats de la llar.I la bretxa salarial entre homes i dones a la ciutat se situa en el 17,1%.
“La taxa d’ocupació femenina a la ciutat és molt bona. Això vol dir que les dones som al mercat laboral, però la qüestió encara és quins llocs hi ocupem i quina valoració tenen. Els sectors amb pitjors condicions laborals encara són els més feminitzats”, valora la regidora de Promoció Econòmica, Treball, Feminismes i Memòria Democràtica, Raquel Gil. La regidora posa en valor iniciatives com la IT Academy, l’acadèmia d’alta especialització en tecnologies de la comunicació i la informació de Barcelona Activa, on el 2023 el 40% dels alumnes ja eren dones. Gil insisteix en la importància dels “referents femenins” en sectors encara molt masculinitzats.
Tant la taxa d’activitat femenina (83,1%) com la taxa d’ocupació femenina (77,9%) són superiors a les de la mitjana de Catalunya, Espanya i la Unió Europea. Segons aquest estudi, la participació de la dona al mercat de treball se situa a Barcelona més de deu punts per sobre dels valors de la UE, tot i que en tots els àmbits analitzats les taxes femenines són inferiors a les masculines.
La taxa d’atur femenina, per exemple, es troba a nivells similars als del 2008 (6,3%) –el segon més baix en 15 anys–, tot i que està per sobre de la taxa d’atur masculina (5,9%). El 43,5% de l’atur femení és de llarga durada, i al tancament del 2023, 15.251 dones es trobaven en aquesta situació des de feia més de dos anys, una xifra que representa el 58,8% del total de l’atur de llarga durada.
L’estudi també posa de manifest que el quart trimestre del 2023 les dones doblaven els homes en jornades de treball a temps parcial (un 19,9% respecte del 8,8%). Segons l’Enquesta de Població Activa del 2023, aproximadament un terç de les dones que treballen a temps parcial ho fan de manera involuntària.
A banda, l’any 2023 la contractació indefinida de dones a Barcelona es va situar en 174.297 contractes, un 41,8% de la contractació femenina total. Aquesta xifra suposa un increment de 24,4 punts respecte del 2021, i és el percentatge més alt de la sèrie històrica, des del 2002. El creixement és conseqüència, sobretot, de la reforma laboral del 2022, segons el consistori, i es nota també entre els homes, entre els quals aquesta modalitat representa el 44,1% del total de la contractació.
Pel que fa a la procedència, l’any 2023 a Barcelona es van formalitzar 231.606 contractes a persones estrangeres, un 28,3% del total, la meitat dels quals (116.431) van ser signats per dones (un 14,2% de la contractació laboral a la ciutat).
Restauració i vendes
El 70,1% de les contractacions a dones estrangeres corresponen a treballs de restauració, personals i com a venedores i en ocupacions elementals, una proporció més de 20 punts superior a la del conjunt de les dones (47,1%). Un 11,3% fan treballs professionals científics i intel·lectuals (un percentatge molt inferior al de les dones nacionals, que arriba al 22,6%) i un 10,8% treballs d’oficina, comptables i administratius.
Cal remarcar que el 0,8% de la contractació de dones estrangeres correspon a càrrecs de directores i gerents, un valor superior al del conjunt de les dones (0,6%) i molt similar al dels homes (0,9%).
Sobre la bretxa salarial entre homes i dones a Barcelona, l’estudi posa de manifest que es dona en totes les franges d’edat, nacionalitats i grups professionals, en gairebé la totalitat de sectors i amb tot tipus de contracte i jornada. El salari mitjà de les dones el 2022 va ser de 30.693 euros anuals, un 17,1% inferior al dels homes (37.006 euros). Aquest indicador s’ha reduït en més de 8 punts en relació al període 2012-14, en què superava el 25%. La reducció, afirma l’Ajuntament, és conseqüència de l’augment del sou mínim interprofessional, i la devaluació salarial que han experimentat els homes en la darrera dècada.
Finalment, el consistori destaca que dins del col·lectiu de treballadors pobres predominen les dones: l’any 2022 a Barcelona el percentatge de dones que cobraven sous de 1.000 euros o menys era del 30,1% (pel 25,9% dels homes). Aquesta desigualtat de 4,2 punts percentuals apareix en totes les franges d’edat, i s’agreuja en la franja de 50 anys o més. L’any 2022, la pobresa salarial a Barcelona va afectar un 12,6% de la població, essent més elevada entre les dones (13,8%) que entre els homes (11,4%).
