Una reforma contra l'immobilisme

La reforma laboral és un primer pas per deixar enrere l'immobilisme en el que ha estat sotmès el nostre país en els últims anys i que, en certa manera, ens ha portat a la situació actual. Els autònoms, microempreses i pimes considerem que la reforma laboral, tal com s'ha redactat i plantejat, tampoc no està pensada per al 98% del teixit productiu del país. Ens hauria agradat un marc específic propi, tal com tenen a Alemanya, però entenem que no es pot continuar sense fer res. S'ha d'intentar posar en marxa propostes que ajudin a flexibilitzar el nostre marc laboral, que és dels més rígids a nivell europeu, i posar en marxa propostes que ajudin a trobar el camí de la creació d'ocupació. O fem coses diferents per obtenir altres resultats, o si ens mantenim en l'immobilisme i sense canviar res acabarem accentuant encara més la situació límit en què ens trobem.

El que també demanem és celeritat en la resposta, és a dir, que si veiem que la reforma no redueix en un període raonable la temporalitat i els índexs d'atur juvenil, tinguem el coratge de reformar-la i provar fórmules noves sense anar generant vagues generals estèrils.

Per si mateixa, aquesta reforma no generarà més ocupació a curt termini, és obvi, però serà un primer pas. També cal impulsar totes les reformes que ja en temps de bonança reclamàvem: la financera-fiscal, l'educativa, la de la funció pública o la de justícia. Som conscients que sense accés a crèdit i amb una davallada important de la facturació la reactivació serà difícil, però les empreses són les que tenen la capacitat de contractar i generar ocupació, i cal que se'ls doni facilitats per adaptar-se al context i poder continuar l'activitat.

En la Cecot hem fet arribar esmenes al Parlament entre les quals voldria destacar la figura del contracte per al foment de l'ocupació, semblant a la que va impulsar Felipe González i que va generar més d'11 milions de contractes: un contracte vigent mentre l'atur no baixi del 12 per cent. O bé l'activació dels mecanismes de resolució de conflictes del II Acord per l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva.

Per equitat entre tots els treballadors, ens cal avançar en un nou model de relacions laborals que s'adapti a l'era de la gestió de les incerteses globals per garantir els drets dels treballadors i la continuïtat de les empreses. Donem-nos aquesta oportunitat.