La plantilla de Valeo torna a treballar després d'aconseguir un preacord “històric”
El delegat de CCOO i membre del comitè d'empresa, Juan Jiménez, subratlla la importància que una multinacional hagi retirat la seva proposta inicial gràcies a la pressió dels sindicats
La plantilla de Valeo a Martorelles (Barcelona) ha tornat aquest dilluns a treballar després d'una vaga de 102 dies que han donat per finalitzada en arribar a un preacord laboral amb l'empresa, que el delegat de CCOO i membre del comitè d'empresa, Juan Jiménez, ha qualificat “d'històric”. I és que, Jiménez ha celebrat la importància del preacord “no només pel contingut sinó també per les formes”, ja que ha subratllat la importància que una multinacional hagi retirat la seva proposta inicial gràcies a la pressió dels sindicats i els seus serveis jurídics, ha opinat.
El delegat del sindicat ha explicat que la plantilla ha tornat “molt contenta després de més de 100 dies, ja que la major riquesa que té és l'oportunitat de treballar”. El primer torn ha començat a les 06.15 hores, tot i que l'activitat no ha arrencat amb normalitat ja que després de l'aturada, la maquinària necessita “un procés de manteniment”, ha precisat el representant de CCOO.
“No van els ordinadors, les línies de muntatge no funcionen i necessitaran un mínim d'una setmana per estar a un rendiment òptim”, ha apuntat.
Les condicions de l'acord
L'acord laboral inclou el manteniment de l'activitat productiva a la fàbrica vallesana fins al 30 de juny del 2017, així com els llocs de treball a menys que sigui produeixin baixes voluntàries, al costat d'un ERO temporal que garanteixi el 80% del salari net i el 100% de les pagues extraordinàries.
S'estableix una indemnització equivalent a 55 dies de mitjana per any treballat per a tots els treballadors afectats per aquest procés -que afegeix l'esmentada recerca d'empreses per donar continuïtat a l'activitat- i, en canvi, si aquest no tingués èxit, s'indemnitzaria addicionalment amb 21.000 euros lineals.
També preveu el trasllat voluntari a Saragossa -tot i que es pot sol·licitar a altres centres del grup- amb un garantia de feina de cinc anys o el salari equivalent en cas d'extinció anterior a aquest període, a més de dret a cobrar la indemnització més un lineal de 12.000 euros per aquest canvi d'ubicació.
Finalment, es posarà en marxa un pla de jubilacions per a tots els treballadors que, a la firma de l'acord, tinguin 55 o més anys i que els assegurarà el 85% salari fins a complir els 61, 62 o 63, en funció de cada cas, i es prorrogarà el conveni col·lectiu i tots els seus termes que inclouen aquests pactes acordats entre les dues parts.
